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Hinweise für deutsche Meine philosophie für dein buch

Sie spiegeln das Niveau der organisatorischen Kultur des Managers, den Besitz von ihm von der Technologie der Verwaltungsarbeit wider: von der Auslese, der Aufstellung und der Nutzung der Fachkräfte, der Leistung der Normen, der Richtsätze und der Dienstordnungen, der persönlichen Pläne und der Pläne der Tätigkeit der Unterabteilungen, der Dienste, der operativen Pläne und der Pläne-Zeitpläne der Durchführung der Veranstaltungen, der Vollendung der Aufgaben bis zu den Vollziehern, der Instruktion,, der Kontrolle.

sind die Führer nicht so bemerkenswert, aber sie sind konsequent; übernehmen beliebige schwierigste Schaffen, streben gewissenhaft in allen, einzudringen, als das feste Vertrauen und die Achtung auf lange Zeit erobern. Sie sind auch flexibel und gelten unter Berücksichtigung der Umstände, aber leben nicht in den Tag hinein, und sind in die Zukunft gerichtet. Gerade sind sie die wahrhaften Führer, die über die unanfechtbare Autorität bei den Untergebenen verfügen.

Sechstens, es - einfach der Mensch, der über das hohe Wissen und über die Fähigkeiten verfügt, dem Niveau der Kultur, der Ehrlichkeit, der Entschlossenheit des Charakters und zur gleichen Zeit der Besonnenheit, fähig, in jeder Beziehung Muster für okruschajuschtschich./1,5-6 / zu sein

Dem Untergebenen imponiert der Leiter, der haftet, tapfer fassend der Lösung, ehrlich anerkennend der Fehler. Zur Größe der Autorität trägt auch die Toleranz zu die Schwächen der Menschen, nicht störend der Arbeit bei.

Der moderne Manager soll mit den eigenen Mängeln aktiv kämpfen, bei sich die positive Beziehung zum Leben und der Arbeit bilden, die Umgebung mittels der Aufstellung und der Ausbildung der Menschen, des Öffnens ihrer Fähigkeiten und der Talente zu schaffen; dabei muss man sich zu verlieren die Autorität nicht fürchten - meistens zahlen die Mitarbeiter für solche Beziehung zu ihm im Gegenteil von der Anerkennung und der Dankbarkeit.

Jedoch soll der Leiter nicht nur gut vorbereitet sein und es ist gebildet, aber auch von der schöpferischen Persönlichkeit hoch. Von ihm ist es erforderlich nicht nur, an die schöpferischen Fähigkeiten zu glauben, sondern auch, solche Fähigkeiten in anderen zu schätzen, sie zu mobilisieren zu verstehen und, zu verwenden, alle sich auf den Weg treffenden Hindernisse überwindend. Dazu muss man beharrlich sein, die Bedürfnisse nach den Veränderungen erproben, verstehen, mit den Traditionen zu brechen, die neuen Ideen und die Neuerungslösungen wahrzunehmen, systematisch von ihnen zu benutzen. Der schöpferische Leiter arbeitet mit den Gruppen gewöhnlich, die Methode des Gehirnangriffes verwendend, ermuntert der freie Ausdruck der Emotionen und der Ideen und unaufhörlich lernt, einschließlich auf den eigenen Fehlern.

Viertens, wer überhaupt aller Kontakte vermeidet. Die ersten und zweiten Typen der Leiter sind für die Disposition, vierten - für strategisch gut, der Dritte Typ des Leiters entspricht den Anforderungen überhaupt, vorgelegt zu den modernen Verwaltern nicht. / 3, 58 /

Zur Zeit existiert einiger mindestens verschiedener Charakteristiken für den modernen Manager. Dass es für die Charakteristiken, und von welcher das Porträt des modernen Managers sein soll, und die Rede in diesem Vortrag gehen wird.